從一支區(qū)區(qū)10多人的名不見經(jīng)傳的農(nóng)村建筑隊，到擁有各類技術、管理人才近4000人的大型企業(yè)集團；從一家拖欠員工薪資5個月瀕臨破產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小作坊，變身為年施工產(chǎn)值超過100億元，橫跨建筑、房產(chǎn)、科技服務三大領域的龍頭企業(yè)；從偏居桐鄉(xiāng)一隅的不起眼的建筑施工“小不點”隊，崛起為經(jīng)營范圍覆蓋全國20多個區(qū)域，榮登中國建筑業(yè)最具成長性企業(yè)雙百強榜單的企業(yè)……
歲月沉浮五十余載，巨匠集團靠質量打造金字招牌，靠人才成就夢想，靠文化凝聚力量，用赤誠的“初心”、執(zhí)著的“匠心”，在嘉興桐鄉(xiāng)這片國家級巨匠云集的神奇土地上，闖出獨屬自己的一番天地。
強質量之基，緊扣企業(yè)命脈
大潮起之江，逐浪高質量。
2016年1月12日香港聯(lián)交所，巨匠集團董事長呂耀能親手敲響掛牌上市銅鑼。
巨匠集團，上市了。
是什么，讓巨匠走出騎塘，進軍嘉興，跨出浙江，走向全國？
“這么多年來，安全和質量早就融入我們巨匠人的血液，已經(jīng)成了一種習慣。”回首過去55年，呂耀能說，是質量。
作為建筑行業(yè)的企業(yè)，質量是企業(yè)發(fā)展的命脈、是企業(yè)人的道德底線。在發(fā)展過程中，巨匠始終把品質建設作為立足之本，堅持以“高質建華廈，誠實樹巨匠”的經(jīng)營理念，一步一步，穩(wěn)扎穩(wěn)打，在激烈的競爭中樹立良好的口碑，贏得客戶的信任，逐步走上了一條高質量發(fā)展之路。
在呂耀能看來，質量是不可逾越的紅線，必須牢固堅守。無論大小工程，只要跟質量搭邊的事情，他都能做到“六親不認”、幾近苛刻。
熱火朝天的施工現(xiàn)場，以項目經(jīng)理為組長的質量管理小組時�！吧癯龉頉]”，有時亮起現(xiàn)場質量管理辦公制，有時擺出質量管理崗位責任制，有時樹起樣板引路制，使IS09001質量認證體系“兩層皮”現(xiàn)象在巨匠的工地上毫無出現(xiàn)的可能。
每一次項目驗收，對質量不達標的建筑工程，巨匠從來不會得過且過，敢于亮黃牌，敢于亮紅燈；對班組實行三檢制，分部分項實行技術交底制，在事前、事中和事后各環(huán)節(jié)筑牢防護墻。截至目前，巨匠施工的工程一次驗收合格率已超過98%。
也正是在這樣的理念下，“巨匠出品，必屬精品”逐漸成為行業(yè)內的共識。
2007年，巨匠集團以精品工程在強手如林的建筑行業(yè)中脫穎而出，一舉拿下中國建筑業(yè)界最高榮譽——魯班獎。2015年，巨匠持續(xù)發(fā)力，用絕對的品質和實力取得全國房屋建設施工總承包特級資質，并于第二年成功在香港聯(lián)交所掛牌上市。
“上市后，資本市場對巨匠的戰(zhàn)略制定、日常經(jīng)營與內部管理都有了更高要求，我們的壓力也更大了�！睂我軄碚f，上市就像一把雙刃劍，福禍相依。要想公司在上市后“更上一層樓”，必須創(chuàng)新管理模式，增強機制活力。
于是，在認真總結提煉歷年創(chuàng)建的典型工程、樣板工程的經(jīng)驗基礎上，巨匠集團建立并完善了一整套新機制。在體制機制上，讓執(zhí)行擺脫掣肘；在產(chǎn)權關系上，由單一封閉走向開放多元；在按照現(xiàn)代企業(yè)制度上，讓管理擰緊螺釘；在建立和完善法人治理結構上，丁是丁卯是卯……
新機制不僅為企業(yè)的發(fā)展注入了活力，更讓巨匠這艘巨輪在波濤洶涌的資本市場里平穩(wěn)前行，獲得了更多的效益和更廣泛的認可。
以工匠精神鑄就質量信譽，以奮斗的狀態(tài)譜寫高質量發(fā)展新篇章。呂耀能表示，未來，巨匠會始終專注建筑品質，以品質品牌成就百年基業(yè)。
集人才之智，激發(fā)企業(yè)活力
今年6月15日上午，嘉興學院建筑工程學院土木工程專業(yè)的100多位師生來到巨匠集團定升園一標段項目部參觀學習。項目部為師生們準備了生動的安全交底會，從安全生產(chǎn)基本知識、安全常識、工地五大傷害及預防等方面進行詳細講解，讓師生們深刻認識到安全交底的重要性。
這是巨匠集團與同濟大學、嘉興學院等多所高校開展的“產(chǎn)學研用”校企合作活動之一。
6月28日至30日，巨匠集團開展了為期3天的第二期菁英人才管理能力培養(yǎng)——MTP培訓，參加培訓的管理人才通過全面、系統(tǒng)的學習，認識了自身管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加深了對管理角色的認知，梳理了管理思路，掌握了管理技巧與方法，助力組織管理效能有效提升。
這是巨匠集團面向員工推出的眾多培訓課程之一。開展MTP培訓后，集團還將針對不同的技能領域、管理層次為員工提供專項培訓，使培訓內容能夠真正地應用到工作中。
人才是企業(yè)最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)展的第一核心競爭力；人才是企業(yè)生存之根，也是企業(yè)管理之本。
一直以來，人才都是巨匠強企的核心動力，以“德才兼?zhèn)洹边x人才，以“人盡其才”用人才，以“提升綜合素質”育人才，以“待遇、情感、文化和事業(yè)”留人才。
“在從傳統(tǒng)型企業(yè)向現(xiàn)代型企業(yè)轉型中，引進人才就是引進希望，贏得人才就是贏得未來�！眳我苷f，他愿意做“伯樂”，為企業(yè)招攬“千里馬”，用“真金白銀”兌現(xiàn)各類人才優(yōu)惠政策。
多年來，人才的培養(yǎng)與開發(fā)一直是巨匠集團的重中之重。
集團內所有正式員工都有繼續(xù)深造的機會，拿到文憑后相關費用由集團報銷；
出臺實施《青年人才培養(yǎng)管理辦法》，發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，建立青年人才培養(yǎng)和開發(fā)計劃，實施青年人才開發(fā)工程；
為員工搭建后續(xù)教育、職業(yè)資格培訓及其他各類專項培訓的平臺，針對不同職級、類型的人員，采用多元化培訓體系，通過內訓師培訓、外聘專家授課等多種形式，使各級員工都能得到符合崗位要求與發(fā)展的培訓；
建立晉升激勵機制，打通員工成長通道，讓員工看到成長進步的“路線圖”；完善薪酬激勵機制，提升激勵收入比重，使各類人才的收入報酬與業(yè)績貢獻相匹配；
每年組織旅游及體檢，為人才提供設施一應俱全的單身公寓，針對年輕員工提供購房折扣……
在呂耀能“八分人才，九分使用，十分待遇”的用人觀下，這些年來，巨匠集團精英薈萃、群賢畢至。員工留存率居高不下，始終維持在90%以上；團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力與日俱增，高學歷、高水平管理及技術人才占比高達85%。
今年7月，巨匠集團決定整合公司內部培訓資源，籌建巨匠學院培訓平臺，進一步完善公司培訓管理體系，提高員工技能和綜合素質，培養(yǎng)優(yōu)秀技術和管理人才，為企業(yè)的轉型升級和長遠發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)質人才保障。
聚人才之力，匯發(fā)展之勢。站在新的起跑線上，巨匠集團正不斷積蓄開拓未來的力量，向著“品牌巨匠、實力巨匠、和諧巨匠、百年巨匠”的目標大步邁進、揚帆遠航！
鑄“匠心”文化，凝聚企業(yè)之魂
一座建筑，從規(guī)劃、設計到施工，處處彰顯著企業(yè)對產(chǎn)品的精雕細琢；從一方混凝土到一個腳手架，每一個細節(jié)都體現(xiàn)了企業(yè)對品質的嚴苛把關。
毋庸置疑，建筑業(yè)是最能體現(xiàn)“匠心精神”的行業(yè)之一，而對巨匠集團來說，“匠心”更是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)騰飛的“活化劑”。
“三心”文化正是巨匠集團對“匠心”的深度剖析和完美詮釋�！爸挥兄倚牟拍苁蛊髽I(yè)扎實發(fā)展，只有信心才能讓巨匠人勇于面對困難和挑戰(zhàn)，只有責任心才會促發(fā)巨匠人奮進的動力�！薄叭摹蔽幕瘉碓从谄髽I(yè)發(fā)展又作用于企業(yè)發(fā)展，是一輩輩巨匠人拼搏奮進的深厚積淀，也是每一位巨匠人愛崗敬業(yè)精神的最佳體現(xiàn)。
多年的實踐中，巨匠集團始終踐行“忠心、信心、責任心”的核心價值觀，通過主題活動、特色黨建、文明創(chuàng)建等各類載體，集中強化執(zhí)行力文化、倡導誠信文化、營造標桿文化、創(chuàng)建廉潔文化等，將文化建設一步步落到實處。
如今，隨著企業(yè)不斷壯大，“三心”文化也從當初“以企業(yè)為家”的“小我”主義深化到“國家、客戶、企業(yè)、員工”四位一體的“大我”精神。
這一深植于心的“三心”文化，不僅是驅動巨匠集團前行的新引擎，更是其勇?lián)鐣熑蔚脑瓌恿Α?/span>
對員工，公司設立職工困難救助基金，每年出資50萬元對因不同原因造成生活困難的職工進行臨時救助；成立黨員關愛基金，2016年曾為入職不久就患上白血病的大學畢業(yè)生籌措救治款。
對社會，2007年出資50萬元成立農(nóng)民工困難救助基金；2008年參與汶川援建并提供535套援建板房；2011年在桐鄉(xiāng)市慈善總會設立500萬元巨匠慈善救助基金；自2009年開始，連續(xù)11年開展“巨匠溫暖進百家”慰問活動，結合“暖心工程”與漕涇村文明結對，與高橋街道湘莊村“一對一”結對認親、精準幫扶慰問；幾十年如一日支持教育事業(yè)，每年參與捐資助學、資助貧困學生超萬人；捐資100萬元用于桐鄉(xiāng)市“五水共治”；捐贈100萬元用于嘉興市社會福利院和兒童福利院的建設；出資3000萬元在湘莊村興建太虛故里文化苑，弘揚傳統(tǒng)文化，引領鄉(xiāng)風文明……
“巨匠在最艱難的改制過程中，得到了政府的關懷和客戶的認可，這才給了我們第二次生命�！眳我軇忧榈卣f，“作為一家有一定影響力的企業(yè)，巨匠更應該常懷感恩之心，回饋社會是我們義不容辭的責任�！�
未來，巨匠集團將繼續(xù)秉承“三心”文化，不斷踐行“工匠精神”，努力將巨匠建設成為“客戶放心的合作伙伴，員工安心的第二家園，社會認同的一流企業(yè)”，以更高的姿態(tài)積極投入到城市建設中，為行業(yè)進步和城市發(fā)展作出應有的貢獻，向即將到來的建黨百年獻禮。
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