清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法調(diào)崗
勞動者崗位的調(diào)整涉及用人單位用工自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)利保護的沖突。因崗位調(diào)整屬于勞動合同事項的重要變更，除雙方勞動合同有合理、合法的調(diào)崗約定外，調(diào)崗一般應(yīng)當(dāng)基于生產(chǎn)經(jīng)營需要、不存在歧視性和侮辱性，且通常情況下調(diào)崗應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，調(diào)崗并不會對勞動者造成勞動條件和勞動報酬等的不利變更，否則企業(yè)以勞動者不服從調(diào)崗決定為由解除雙方之間的勞動合同，可能構(gòu)成違法解除，或勞動者以用人單位違法調(diào)崗為由解除勞動合同，企業(yè)則須支付勞動者經(jīng)濟補償。調(diào)崗問題中，用人單位往往容易忽視程序問題，即在調(diào)崗前應(yīng)與勞動者進行協(xié)商，并保留相應(yīng)證據(jù)，否則用人單位將承擔(dān)舉證不能的不利后果。
風(fēng)險提示
1.企業(yè)應(yīng)在勞動合同中對調(diào)崗作出明確約定，此約定應(yīng)當(dāng)合法、合理。
2.企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要對勞動者調(diào)崗，應(yīng)經(jīng)過充分協(xié)商，且企業(yè)需要提供證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生了客觀變化，企業(yè)已盡其所能為勞動者安排與勞動者工作能力、工作意愿相匹配的工作崗位。
3.企業(yè)對勞動者調(diào)崗應(yīng)不存在歧視性和侮辱性情形。
4.若因勞動者客觀上不能勝任工作崗位而調(diào)崗，則企業(yè)需保留勞動者原崗位工作要求、勞動者的工作考核結(jié)果等勞動者不能勝任原工作崗位的證據(jù)。
典型案例
2018年4月，郭某與甲公司簽訂《勞動合同》，合同期限為2018年7月至2021年7月。合同實際履行情況為2017年7月至2020年5月期間，郭某擔(dān)任甲公司行政部部長一職，2020年6月至2021年1月期間任甲公司行政辦公室副主任一職，2021年2月任甲公司行政部后勤經(jīng)理。該崗位變動期間，郭某工資待遇不變。2022年2月起，甲公司將郭某職位定為后勤主管，崗位對應(yīng)薪資級別明顯降低，郭某要求甲公司明確調(diào)崗后新崗位的薪資待遇，甲公司一直未回復(fù)，故郭某一直在原崗位繼續(xù)工作。后甲公司以郭某收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣笠恢蔽吹綅�，擅自離崗5個工作日，按曠工5日處理為由，解除了郭某的勞動合同。郭某起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院認為，后勤經(jīng)理的職等是10-12，而后勤主管的職等是5-6，職等明顯降低，帶來的必然是薪酬的減少，訴訟中甲公司主張崗位調(diào)整前后薪酬不變，但在郭某要求公司明確崗位調(diào)整后的具體薪資待遇時，甲公司未作出過明確答復(fù)，故甲公司對郭某的調(diào)崗欠缺合理性。郭某因?qū)φ{(diào)崗持異議，故在收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣笕栽谠瓖徆ぷ�，并無不妥，甲公司以郭某未接受新崗位為由認定其擅自離崗、按曠工5日處理，并進而解除勞動合同，沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)支付郭某違法解除勞動合同賠償金。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工 資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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