清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法變更勞動者的工作地點
工作地點變更屬于勞動合同事項的重要變更，除雙方勞動合同有合理、合法的約定外，調(diào)整勞動者的工作地點應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，對勞動者的工作地點作出不利變更的情況下應(yīng)給予必要的準備時間、提供必要的協(xié)助或者補償措施。需要注意的是，某些企業(yè)在勞動合同中約定了距離甚遠的多個工作地點，后不經(jīng)協(xié)商即調(diào)整勞動者的工作地點。在這種情況下，如果雙方發(fā)生糾紛訴至法院，法院仍然會審查雙方勞動合同約定多個工作地點的合理性和必要性，及企業(yè)調(diào)整勞動者的工作地點是否基于客觀需要、是否合理及是否提供了補償措施等。如果認定企業(yè)調(diào)整勞動者工作地點違法，則企業(yè)有可能面臨支付勞動者賠償金或經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。
風(fēng)險提示
1.企業(yè)在勞動合同中對工作地點的約定應(yīng)合理合法，且與勞動者的工作崗位相匹配，勞動合同對工作地點做過大過泛不切實際的約定并不會成為法院認定企業(yè)調(diào)整勞動者工作地點合法性的依據(jù)。
2.企業(yè)調(diào)整勞動者工作地點應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要，調(diào)整工作地點不應(yīng)成為企業(yè)變相與勞動者解除勞動合同的手段，企業(yè)有義務(wù)就此提供證據(jù)證明，否則將承擔(dān)不利后果。
3.企業(yè)調(diào)整勞動者的工作地點通常需要與勞動者協(xié)商一致，為勞動者提供必要的準備時間，并就工作地點的不利變更提供生活安排協(xié)助或補償措施等。
典型案例
甲某于2013年入職乙公司，擔(dān)任物流經(jīng)理一職，后于2014年擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理。2020年3月，乙公通知對甲某的工作地點進行調(diào)整，調(diào)整后的工作地點為墨西哥工廠。甲某對該工作地點調(diào)整不服，拒絕履新。后乙公司以甲某不服從公司合理工作安排違反公司規(guī)章制度為由解除了與甲某的勞動合同。甲某起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院認為，勞動者的工作地點調(diào)整屬于勞動合同事項的重要變更，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)與甲某進行協(xié)商，協(xié)商不成解除的，也應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。本案中甲某調(diào)整后的新崗位需要長期出差國外，影響勞動者的切身利益，但乙公司未經(jīng)協(xié)商直接宣布調(diào)整決定，在甲某希望公司給出協(xié)商方案同時繼續(xù)在原工作地點工作的情況下，乙公司作出解除勞動合同的行為顯然違法。同時乙公司主張公司組織架構(gòu)調(diào)整是受疫情帶來的經(jīng)濟下行影響，但未提供證據(jù)證明。故支持了甲某的訴訟請求，由乙公司支付違法解除勞動合同賠償金37萬余元。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
| 
