清廉民企建設是清廉嘉興建設的重要單元，是工商聯服務“兩個健康”的重要內容。為縱深推進我市清廉民企建設，嘉興市工商聯與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設的關注要點，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
年終獎發(fā)放規(guī)章制度不合理
勞動關系中，企業(yè)一方有制定規(guī)章制度、對勞動者的工作進行考核并按照考核結果發(fā)放獎金的權利，但權利的行使要合理、合法、有度，企業(yè)不能通過制定規(guī)章制度強化自己的非法利益，更不能通過自己的違法行為而獲益。企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定勞動者被動離職則取消享受年底激勵獎金的資格，此處的“被動離職”只適用于勞動者存在過錯、用人單位依法行使單方解除權的情形，對用人單位違法解除勞動合同的情形并不適用。
風險提示
1.企業(yè)制定的有關勞動者切身利益的規(guī)章制度應合理、合法，并經過民主程序。
2.企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定不發(fā)放年終獎的情形應僅適用于勞動者違紀企業(yè)依法與勞動者解除勞動合同及勞動者主動辭職的情形。
3.企業(yè)違法與勞動者解除勞動合同導致勞動者被迫中斷勞動合同履行的，企業(yè)應根據勞動者勞動合同履行情況發(fā)放獎金。
4.非因雙方過錯的客觀原因等導致解除勞動合同的，企業(yè)應根據勞動者履行勞動合同的時間、工作表現、考核結果等公平合理確定獎金的數額。
典型案例
甲某2019年7月入職乙公司，雙方合同約定除月度工資外還有年底激勵8萬元，根據個人年度績效考評結果發(fā)放。乙公司的績效管理制度規(guī)定甲某任職崗位實行半年度考核，按照考核結果B等級績效系數為1。2020年8月，乙公司單方與甲某解除勞動合同，并以公司規(guī)章制度規(guī)定被動離職員工不享受年底激勵為由，拒絕支付甲某半年度績效獎。甲某認為公司違法解除勞動合同，起訴要求支付賠償金及績效資金等。
法院認為，仲裁認定乙公司系違法解除勞動合同，雙方當事人對此均未持異議，法院對此事實予以確認。雙方勞動合同解除時2020年上半年已過，按照公司的績效管理規(guī)定，對甲某的上半年度績效考評應已經完成。甲某主張其上半年績效考核等級為B，并提供工作成果等證據佐證其完成了工作任務，乙公司主張甲某考核不達標，但未提供證據證明，故法院按照舉證責任原則認定甲某考核達標、考核等級為B。乙公司的績效考核管理制度規(guī)定被動離職的員工不享受年底激勵，此處的“被動離職”應理解為勞動者存在過錯，用人單位依法行使單方解除權，但本案乙公司與甲某解除勞動合同系違法解除，當事人不能因自己的違法行為而受益，故乙公司依法應支付甲某半年度績效獎金。最終，判決乙公司支付甲某績效獎金。
相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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