清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點(diǎn)，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法保障勞動者的休息權(quán)
一些行業(yè)、企業(yè)超時加班問題受到社會廣泛關(guān)注。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，勞動法對企業(yè)安排勞動者加班的時間上限有明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法安排勞動者加班、充分保障勞動者的休息權(quán)。雖然某些企業(yè)客觀需要生產(chǎn)線24小時不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)，但也應(yīng)合理安排班次，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的休息休假權(quán)，避免超時加班引發(fā)的勞動爭議。
風(fēng)險提示
1.企業(yè)應(yīng)依法合理安排勞動者的工作時間和休息休假時間。
2.對實(shí)行輪班安排勞動者夜班的企業(yè)，要合理安排夜班工作的勞動者休息，特別是不同班次倒換時，應(yīng)保障勞動者在班次倒換的間隙有充足的休息時間。
3.實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。
4.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時工作中采取何種工作方式，要與工會和勞動者協(xié)商。
典型案例
甲某于2016年入職乙公司，在酯化車間工作。乙公司對甲某進(jìn)行了安全生產(chǎn)培訓(xùn)。2019年4月、5月期間，乙公司檢查人員在查夜時兩次發(fā)現(xiàn)甲某躺著睡覺，認(rèn)為違反公司規(guī)定，故解除了與甲某的勞動合同。甲某認(rèn)為公司工作強(qiáng)度超負(fù)荷，員工在上夜班時偶爾打盹并非個例，認(rèn)為乙公司違法解除勞動合同，起訴要求支付加班費(fèi)和違法解除勞動合同賠償金等。
法院認(rèn)為，甲某所在崗位的安全要求較高，睡崗可能帶來安全隱患，乙公司將睡崗現(xiàn)象作為違反規(guī)章制度的行為并無不當(dāng)。但結(jié)合查明的事實(shí)，乙公司存在高強(qiáng)度安排員工加班的情形。比如甲某經(jīng)常連續(xù)三四天白班從早上八點(diǎn)上班至晚上八點(diǎn)下班，第五天早上八點(diǎn)又開始上班至下午四點(diǎn)下班，隨即第五天的半夜十二點(diǎn)又開始轉(zhuǎn)換上夜班至第二天八點(diǎn)下班。乙公司查到的甲某兩次睡崗均發(fā)生在其上夜班過程中，且甲某稱僅系閉目養(yǎng)神。故無論是從人的生理需求角度出發(fā)還是從公司自身安全防護(hù)高標(biāo)準(zhǔn)的需要出發(fā)，乙公司對員工的勞動時間和強(qiáng)度都應(yīng)當(dāng)更加合理地安排。且乙公司的規(guī)章制度規(guī)定的是睡崗需造成沒有完成生產(chǎn)任務(wù)并且情節(jié)嚴(yán)重的，才可以解除勞動合同。一審忽視了作為勞動者一方長期超時加班的權(quán)益損害問題，最終，二審中法院促成雙方達(dá)成調(diào)解，由乙公司支付甲某部分賠償金。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【國家工時制度】國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第六條
對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》
五、依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
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