清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個(gè)健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動(dòng)案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點(diǎn)，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行未兼顧公序良俗
企業(yè)有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營需要制定內(nèi)部的規(guī)章制度，但對諸如請休假審批流程、獎(jiǎng)懲條例、違紀(jì)處理等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能成為解決雙方糾紛的依據(jù)。企業(yè)制定規(guī)章制度除須合法、合規(guī)外，還不能違反公眾熟知的人文倫理等公序良俗。勞動(dòng)關(guān)系雙方有一定的容忍義務(wù)，企業(yè)對規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)留有溫度，體現(xiàn)善意、寬容和合理有度。勞動(dòng)者因婚喪嫁娶請事假、企業(yè)以曠工為由解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生，提示企業(yè)處理此類情況應(yīng)合理有度，兼顧雙方利益的平衡。
風(fēng)險(xiǎn)提示
1.勞動(dòng)者因婚喪嫁娶等事由請假，符合中華民族傳統(tǒng)人倫和善良風(fēng)俗，企業(yè)當(dāng)以寬容和同理之心對待，尊重民俗并體恤員工的困難與不幸，充分考慮勞動(dòng)者請事假的事由，作出批準(zhǔn)與否的決定。
2.勞動(dòng)者因婚喪嫁娶等事由請假未批離崗，企業(yè)若要以勞動(dòng)者違規(guī)離崗為由解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)考慮勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)、員工離崗時(shí)長、離崗是否對企業(yè)造成了惡劣影響及規(guī)章制度依據(jù)是否充分等因素，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)。
典型案例
甲某2012年3月進(jìn)入乙公司工作，擔(dān)任擋車工。乙公司提交的入職須知顯示“未寫離職書和未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工……連續(xù)或累計(jì)三日，公司自動(dòng)除名處理……”。2018年9月15日，甲某因其“大伯的兒子過世”，故回老家。甲某主張其于2018年9月14日上班時(shí)口頭向廠長請假，廠長未批準(zhǔn)。后乙公司于2018年9月19日在廠內(nèi)張貼公告稱甲某于2018年9月15、17、18日三日未依排班時(shí)間上班且未請假，連續(xù)曠工三日按公司規(guī)定作除名處理。甲某主張稱其2018年9月19日從老家回來后即回乙公司上班，但被保安拒絕入內(nèi)。后甲某以乙公司違法解除勞動(dòng)合同為由訴至法院。
法院認(rèn)為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)立法的價(jià)值取向，也是我國《勞動(dòng)合同法》的立法目的。而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)關(guān)系雙方需有相互容忍的義務(wù)，尤其在解除合同方面更應(yīng)保持必要的善意和克制。本案甲某自2012年即在乙公司工作。2018年9月14日，甲某因親人去世向廠長請假。雖然甲某在乙公司未準(zhǔn)假的情況下回家奔喪，一定程度上違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但乙公司無充分證據(jù)證明其訴訟中提交的入職須知、請假制度等確為甲某所知悉。且即便甲某知悉相關(guān)規(guī)章制度，其請假確系回老家奔喪，有正當(dāng)理由，亦在情理之中，并非無故、惡意曠工。甲某此期間系上夜班，2018年9月15日早晨至19日白天，有一天即周末（9月16日）系休息日，2018年9月19日甲某返程后立即返回公司上班，并未無故拖延曠工。乙公司未批準(zhǔn)甲某請假奔喪雖系行使管理權(quán)，但有違一般綱常禮法，管理欠缺溫度，過于嚴(yán)苛。乙公司于2018年9月19日即以連續(xù)曠工三日為由將甲某除名，既無證據(jù)證實(shí)該決定符合法定程序，更是對容忍義務(wù)的違反，依據(jù)不足。故判決乙公司支付甲某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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