清廉民企建設是清廉嘉興建設的重要單元，是工商聯(lián)服務“兩個健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進我市清廉民企建設，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設的關注要點，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行未兼顧公序良俗
企業(yè)有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營需要制定內(nèi)部的規(guī)章制度，但對諸如請休假審批流程、獎懲條例、違紀處理等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應通過民主程序制定并告知勞動者，才能成為解決雙方糾紛的依據(jù)。企業(yè)制定規(guī)章制度除須合法、合規(guī)外，還不能違反公眾熟知的人文倫理等公序良俗。勞動關系雙方有一定的容忍義務，企業(yè)對規(guī)章制度的執(zhí)行應留有溫度，體現(xiàn)善意、寬容和合理有度。勞動者因婚喪嫁娶請事假、企業(yè)以曠工為由解除勞動合同而引發(fā)的糾紛時有發(fā)生，提示企業(yè)處理此類情況應合理有度，兼顧雙方利益的平衡。
風險提示
1.勞動者因婚喪嫁娶等事由請假，符合中華民族傳統(tǒng)人倫和善良風俗，企業(yè)當以寬容和同理之心對待，尊重民俗并體恤員工的困難與不幸，充分考慮勞動者請事假的事由，作出批準與否的決定。
2.勞動者因婚喪嫁娶等事由請假未批離崗，企業(yè)若要以勞動者違規(guī)離崗為由解除勞動合同，也應考慮勞動者是否存在過錯、員工離崗時長、離崗是否對企業(yè)造成了惡劣影響及規(guī)章制度依據(jù)是否充分等因素，謹慎行使解除權。
典型案例
甲某2012年3月進入乙公司工作，擔任擋車工。乙公司提交的入職須知顯示“未寫離職書和未經(jīng)公司批準擅自離崗者，視為曠工……連續(xù)或累計三日，公司自動除名處理……”。2018年9月15日，甲某因其“大伯的兒子過世”，故回老家。甲某主張其于2018年9月14日上班時口頭向廠長請假，廠長未批準。后乙公司于2018年9月19日在廠內(nèi)張貼公告稱甲某于2018年9月15、17、18日三日未依排班時間上班且未請假，連續(xù)曠工三日按公司規(guī)定作除名處理。甲某主張稱其2018年9月19日從老家回來后即回乙公司上班，但被保安拒絕入內(nèi)。后甲某以乙公司違法解除勞動合同為由訴至法院。
法院認為，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系是我國勞動立法的價值取向，也是我國《勞動合同法》的立法目的。而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系要求勞動關系雙方需有相互容忍的義務，尤其在解除合同方面更應保持必要的善意和克制。本案甲某自2012年即在乙公司工作。2018年9月14日，甲某因親人去世向廠長請假。雖然甲某在乙公司未準假的情況下回家奔喪，一定程度上違反了勞動紀律，但乙公司無充分證據(jù)證明其訴訟中提交的入職須知、請假制度等確為甲某所知悉。且即便甲某知悉相關規(guī)章制度，其請假確系回老家奔喪，有正當理由，亦在情理之中，并非無故、惡意曠工。甲某此期間系上夜班，2018年9月15日早晨至19日白天，有一天即周末（9月16日）系休息日，2018年9月19日甲某返程后立即返回公司上班，并未無故拖延曠工。乙公司未批準甲某請假奔喪雖系行使管理權，但有違一般綱常禮法，管理欠缺溫度，過于嚴苛。乙公司于2018年9月19日即以連續(xù)曠工三日為由將甲某除名，既無證據(jù)證實該決定符合法定程序，更是對容忍義務的違反，依據(jù)不足。故判決乙公司支付甲某違法解除勞動合同賠償金。
相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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