清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個(gè)健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級(jí)人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動(dòng)案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點(diǎn)，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營(yíng)造全市民營(yíng)企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
部分小微企業(yè)存在簽訂書面勞動(dòng)合同不規(guī)范的行為，如未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間存在倒簽、勞動(dòng)合同保管不善、未要求勞動(dòng)者當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同未交存勞動(dòng)者一份、對(duì)符合條件的勞動(dòng)者未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等。未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方產(chǎn)生糾紛，法院仍然會(huì)按照雙方合同履行的實(shí)際情況來(lái)認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)并不能因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而免于承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，相反，企業(yè)還要另行承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)提示
1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)，如果雙方之間并非勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)據(jù)實(shí)簽訂勞務(wù)合同或承攬合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽字，一般情況下不能由他人代簽，并且最好當(dāng)面簽字，勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)各存一份，并妥善存檔，以免發(fā)生糾紛后企業(yè)無(wú)法證明已經(jīng)履行了與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，通常情況下，若勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。
典型案例
王某開設(shè)了一家經(jīng)營(yíng)污水清理業(yè)務(wù)的企業(yè)。2020年1月上旬，經(jīng)朋友介紹，王某招用趙某到其企業(yè)從事污水清理工作。王某為趙某發(fā)放了有企業(yè)標(biāo)識(shí)的工作服，并通過(guò)微信分配工作任務(wù)，提出工作要求。王某根據(jù)趙某的出勤天數(shù)和完成的工作任務(wù)計(jì)算其月工資，并以微信轉(zhuǎn)賬方式支付工資報(bào)酬。2020年12月，趙某以企業(yè)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后一方不服仲裁裁決訴至法院。
法院認(rèn)為，趙某與企業(yè)符合勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者與用人單位的主體資格。趙某接受企業(yè)法定代表人王某的指派，以企業(yè)名義從事污水清理工作，從事的工作屬于企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍，且具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性，王某按月向趙某發(fā)放工資。王某的上述行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為行使法定代表人職權(quán)的行為，其法律后果由企業(yè)承受。趙某與企業(yè)之間的關(guān)系符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與趙某訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。
相關(guān)法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（供稿：商協(xié)會(huì)指導(dǎo)部（黨建工作部））
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