關(guān)于加強民營企業(yè)“新生代”企業(yè)家培養(yǎng)工作的若干意見
一、基本情況
改革開放以來，我市涌現(xiàn)出一大批敢為人先、堅韌不拔、誠信為本、義行天下的優(yōu)秀企業(yè)家，引領(lǐng)了民營經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。目前，伴隨著改革開放成長起來的第一代民營企業(yè)家，經(jīng)過了30多年的艱苦奮斗、拼搏創(chuàng)業(yè)，大多年歲已高，代際傳承問題逐漸擺上日程。未來五到十年，我市許多民營企業(yè)將迎來新老交替、企業(yè)交接的高峰。值得欣慰的是，由我市非公有制企業(yè)第二代接班人、新創(chuàng)業(yè)非公有制經(jīng)濟人士以及大學生創(chuàng)業(yè)者、留學歸國創(chuàng)業(yè)者組成的一批有理想、有抱負、有責任的新生代群體，已成為我市經(jīng)濟社會發(fā)展中越來越重要的一支隊伍。
二、主要問題
一是缺乏政治理想信念。老一代民營企業(yè)家大都對黨和政府有著比較深的感情，他們深切地感受到：沒有黨的富民政策，就沒有他們施展才能的機會，也就沒有他們今天事業(yè)的成功。而新生代企業(yè)家由于與父輩不同的成長背景，對黨的感情較淡薄，主動加入中國共產(chǎn)黨的意愿不強烈，黨員人數(shù)比例較低，在非公企業(yè)開展黨建工作、實行紅色傳承的信念不堅定。新生代企業(yè)家思想道德品質(zhì)還存在差異，個別新生代企業(yè)家還存在拜金主義、享樂主義，未能樹立當代新生代企業(yè)家的良好社會形象。
二是缺乏風險規(guī)避經(jīng)驗。由于不少新生代企業(yè)家都是初次創(chuàng)業(yè)或處于企業(yè)傳承、交接的過渡階段，個人管理公司的實踐經(jīng)驗不夠豐富，在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營管理當中不能有效地規(guī)避市場經(jīng)濟所帶來的風險。新生代企業(yè)家最擔心出現(xiàn)的問題是企業(yè)的決策失誤和戰(zhàn)略規(guī)劃，善于學習模仿，在生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)新品上常采用拿來主義、跟進戰(zhàn)略，雖然省時省力短時間內(nèi)容易成功，但難以形成品牌效應，產(chǎn)品的附加值及市場競爭力較低。
三是缺乏素質(zhì)提升途徑。新生代企業(yè)家們走過的人生軌跡多數(shù)是“從家庭、到學校、到企業(yè)”三點連成的直線，在企業(yè)工作后多為家族式管理模式。多數(shù)新生代企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營過程中，仍以父輩所經(jīng)營的人際關(guān)系網(wǎng)為依靠，通過自身努力開拓市場的能力不足。另外，受傳統(tǒng)體制的影響，我市新生代企業(yè)家做事講求穩(wěn)妥，在企業(yè)經(jīng)營過程中邁不出大的步伐。而目前新生代企業(yè)家們想要提升這些能力的途徑較為單一，缺乏有針對性、系統(tǒng)化、實效性的提升途徑。
三、意見建議
1、加強組織領(lǐng)導，健全新生代企業(yè)家培養(yǎng)工作機制。民營企業(yè)的傳承交接不僅是家族企業(yè)財產(chǎn)的代際轉(zhuǎn)移，而是直接影響到民營企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級；不單純是家族企業(yè)的自身問題，而是關(guān)系企業(yè)財富的保值、增值，關(guān)系到全市經(jīng)濟、社會的發(fā)展，關(guān)系到社會的穩(wěn)定。各級黨委、政府要把新生代企業(yè)家的培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，精心組織，統(tǒng)籌安排。進一步整合資源，建立由市委統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)戰(zhàn)、組織、宣傳等市委部門，發(fā)改、經(jīng)信、人力社保等政府部門，工商聯(lián)、共青團等群團部門參加的聯(lián)席會議制度，定期研究、部署、推進新生代企業(yè)家的培養(yǎng)工作，明確分工，落實責任，形成開展工作的合力。
2、加強組建力度，發(fā)揮新生代企業(yè)家聯(lián)誼會作用。要充分發(fā)揮各級統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、共青團等單位的職能優(yōu)勢，密切配合，形成合力，分區(qū)域加大新生代企業(yè)家聯(lián)誼會的組建力度。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引和凝聚新生代企業(yè)家加入新生代企業(yè)家聯(lián)誼會。通過這個平臺，加強區(qū)域內(nèi)的新生代企業(yè)家之間的聯(lián)系，開展國內(nèi)外高端交流活動，促使新生代企業(yè)家之間相互學習、相互交流、相互合作、共謀發(fā)展。
3、強化教育引導，提升新生代企業(yè)家綜合素質(zhì)。要把新生代企業(yè)家的教育培訓納入到人才工作的整體規(guī)劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制，設(shè)立專項資金，依托黨校、行政學院、高校等機構(gòu)和培訓中心，由相關(guān)部門和組織來負責具體實施培訓計劃。要拓展教育手段，豐富教育內(nèi)容，加強政治教育，增強政治把握能力，加快知識更新，增強經(jīng)營、管理和決策能力，重視法制教育，增強誠信守法意識和規(guī)避風險能力。同時，組建由優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)部門負責人及金融、法律等專業(yè)人士參加的創(chuàng)業(yè)導師團，與新生代企業(yè)家結(jié)對創(chuàng)業(yè)，通過以老帶新、以強帶弱，著力解決新生代企業(yè)家實踐經(jīng)驗不豐富、閱歷不足、思路視野不夠開闊長遠等方面的問題，全面提升新生代企業(yè)家群體的綜合素質(zhì)。
4、優(yōu)化成長環(huán)境，促進新生代企業(yè)家健康成長。社會環(huán)境的優(yōu)劣決定著新生代企業(yè)家的素質(zhì)高低和成長速度。要正確認識和對待新生代企業(yè)家，通過正確的輿論導向，宣傳新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的事跡，贏得社會對他們的認可，為他們的健康成長營造一個良好的外部環(huán)境。對取得顯著經(jīng)濟效益和具有良好社會信譽的青年企業(yè)家，要加大表彰獎勵力度，大力宣傳他們的先進事跡，樹立新生代企業(yè)家良好的社會形象。對于政治素質(zhì)較好、能誠信合法經(jīng)營并具有良好社會影響的新生代企業(yè)家，在人大代表、政協(xié)委員的安排及勞動模范評選等方面，應適當增加相應的名額和比例，以發(fā)揮他們參政議政、建言獻策的作用。在工商聯(lián)、工青婦等群團的人事安排中，也應對新生代企業(yè)家給予重點關(guān)注。積極培育和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀新生代企業(yè)家加入黨組織，更好地促進其健康成長。
| 
